Reparto equitativo en sanidad y asistencia: el género y la infravaloración del trabajo sanitario y asistencial

El informe Fair Share expone cómo las inversiones equitativas de género en el trabajo sanitario y asistencial pueden ayudar a reconocer plenamente el valor del trabajo sanitario y asistencial, para impulsar economías más justas e inclusivas y mejores resultados sanitarios. El informe presenta seis palancas políticas para valorar mejor el trabajo sanitario y asistencial:

1. Mejorar las condiciones laborales de todas las formas de trabajo sanitario y asistencial, especialmente en las profesiones muy feminizadas.
2. Incluir a las mujeres de forma más equitativa en la mano de obra remunerada
3. Mejorar las condiciones laborales y salariales del personal sanitario y asistencial y garantizar la igualdad de retribución por un trabajo de igual valor.
4. Abordar la brecha de género en los cuidados, apoyar el trabajo asistencial de calidad y defender los derechos y el bienestar de los cuidadores.
5. Garantizar que las estadísticas nacionales tengan en cuenta, midan y valoren todo el trabajo sanitario y asistencial.
6. Invertir sistemas de salud pública sólidos.

Las inversiones en sistemas sanitarios y asistenciales no sólo aceleran el avance hacia la CSU, sino que redistribuyen el trabajo sanitario y asistencial no remunerado. Los sistemas sanitarios deben reconocer, valorar e invertir en todas las formas de trabajo sanitario y asistencial.